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Tesis de Estudiantes Departamento de Estudios Graduado UIPR-Ponce 
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Abstract

Autor(a):   Perez Torres, Ana T. & Muriel Molina, Ivonne
     
Título:   El Absentismo Laboral en relación con el Estrés, la Compensación, Beneficios y sus implicaciones en términos de costos: Comparación entre Estados Unidos y China.
     
Idioma:   Español
     
Año:   Mayo 2007
     
Localización Tesis en Formato Impreso:   Centro de Acceso a la Información UIPR - Ponce. (Formato Digital)
     
Tesis Formato Electrónico   (Texto Completo Digital)
     
Resumen (Abstract)

La Organización Internacional del Trabajo (2005), define el absentismo como la práctica de un trabajador que consiste en no reportarse al trabajo por un período de uno o más días (o turnos) para desempeñar el trabajo que se le asignó.

El absentismo es uno de los temas más importantes para las empresas, debido a que esto le acarrea a los mismos costos adicionales.  El absentismo es uno de los factores que le causan costos mayores a las empresas.

El absentismo es un problema de alto costo para las organizaciones.  El mismo se calcula por el incremento de pago en tiempo extra de trabajo a la fuerza laboral, nuevos empleados, adiestramientos, pago de días por enfermedad, vacaciones, entre otros. 

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