Abstract
| Autor(a): | Perez Torres, Ana T. & Muriel Molina, Ivonne | |
| Título: | El Absentismo Laboral en relación con el Estrés, la Compensación, Beneficios y sus implicaciones en términos de costos: Comparación entre Estados Unidos y China. | |
| Idioma: | Español | |
| Año: | Mayo 2007 | |
| Localización Tesis en Formato Impreso: | Centro de Acceso a la Información UIPR - Ponce. (Formato Digital) | |
| Tesis Formato Electrónico | (Texto Completo Digital) | |
| Resumen (Abstract) |
La Organización Internacional del Trabajo (2005), define el absentismo como la práctica de un trabajador que consiste en no reportarse al trabajo por un período de uno o más días (o turnos) para desempeñar el trabajo que se le asignó.
El absentismo es uno de los temas más importantes para las empresas, debido a que esto le acarrea a los mismos costos adicionales. El absentismo es uno de los factores que le causan costos mayores a las empresas.
El absentismo es un problema de alto costo para las organizaciones. El mismo se calcula por el incremento de pago en tiempo extra de trabajo a la fuerza laboral, nuevos empleados, adiestramientos, pago de días por enfermedad, vacaciones, entre otros.
