Las operaciones internacionales están aumentando en importancia para las empresas de hoy. Debido al auge en la globalización y a los nuevos avances tecnológicos, las empresas actualmente pueden operar y llegar a clientes en cualquier punto del planeta. Las empresas enfrentan grandes desafíos a la hora de desarrollar estrategias para sobrevivir en un mundo de negocios cada vez más competitivo. Entre las repercusiones que ha tenido sobre las empresas la creciente integración de la economía mundial, se encuentran la aparición de nuevas necesidades de capacitación y desarrollo y el surgimiento de la figura del trabajador expatriado.
 

     Estas prácticas conllevan una serie de nuevos retos y oportunidades para las organizaciones. Para lograr sus objetivos, las empresas multinacionales necesitan empleados comprometidos y firmemente capacitados en diversas facetas. El hecho de que las empresas de hoy busquen cada vez más crecimiento y expansión a nivel mundial, tiene como efecto el dilema de que necesita más empleados para ser sus representantes en los nuevos territorios. Para que los empleados asignados a trabajar en el extranjero cumplan su misión, la empresa debe estructurar los programas de capacitación y desarrollo enfocados en temas que por lo general no son los que se discuten en programas de capacitación nacionales.
 

     Los estudios recientes demuestran que casi el cincuenta por ciento de los empleados expatriados, no están verdaderamente preparados para las asignaciones internacionales. El propósito de este estudio es diseñar un programa adecuado de capacitación y adiestramiento para los empleados expatriados de las empresas multinacionales. Se analiza la importancia de la capacitación, se discuten las tendencias actuales de capacitación de las empresas multinacionales. Se evalúa además, el fenómeno de la expatriación y el proceso de repatriación, y de describe el panorama general de la capacitación y adiestramiento de varios países y regiones.