Luego de haber finalizado el estudio se encontró que internacionalmente, en especial en los países de Europa el tema es uno abarcador. Sin embargo, a nivel occidental en parte de los países de Latino América, incluyendo parte del Caribe, el tema todavía no se ha proliferado. Al no haberse indagado y comparado profundamente de manera internacional, el mismo se considera como un estudio innovador.

     Durante este estudio se encontraron muchas causas y situaciones que aportan al desbalance entre la vida y el trabajo. Muchas de las situaciones encontradas tienen que ver en gran parte con la familia y el entorno que ello comprende. El conflicto encontrado es el poco tiempo que se dedica el gerencial para sí mismo y su familia y disfrutar por lo que se ha trabajado. Esto es reflejado en la gran cantidad de horas que le dedica al trabajo sin contar la gran responsabilidad hacia el mismo aún fuera de éste. Se encontró que al invadirse cada territorio, vida personal-trabajo y trabajo-vida personal, los conflictos comenzaron a proliferar. En algunos casos se notó que algunos gerenciales preferían el trabajo a su familia, entrando esto a un tipo de disfunción familiar debido a la invasión del trabajo en la familia. Se encontraron varias soluciones a estas situaciones y entre ellas están las de balancear la vida y el trabajo acoplando una a la otra sin la necesidad de crear conflictos entre sí. Entre las mismas están los métodos que puede utilizar o una compañía como el mismo gerencial para balancear su vida. Conocer y modificar factores como el estrés laboral, prestaciones en las compañías para hacer más flexible el trabajo del gerencial y su familia, la responsabilidad de cada gerente de cuidar por su salud y la de los suyos y sobre todo, disfrutar su trabajo.