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Tesis de Estudiantes Departamento de Estudios Graduado UIPR-Ponce 
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Abstract

Autor(a):   Vásquez Santiago, Verónica & Santiago Borrero, Anthony
     
Título:   Comparación del Nivel de Compromiso de los Gerenciales y el Efecto en sus Vidas Profesionales y Personales en una Visión Internacional.
     
Idioma:   Español
     
Año:   2009
     
Localización Tesis en Formato Impreso:   Centro de Acceso a la Información UIPR - Ponce. (Formato Digital)
     
Tesis Formato Electrónico   (Texto Completo Digital)
     
Resumen (Abstract)

 

     Luego de haber finalizado el estudio se encontró que internacionalmente, en especial en los países de Europa el tema es uno abarcador. Sin embargo, a nivel occidental en parte de los países de Latino América, incluyendo parte del Caribe, el tema todavía no se ha proliferado. Al no haberse indagado y comparado profundamente de manera internacional, el mismo se considera como un estudio innovador.

     Este estudio fue uno descriptivo-comparativo para conocer las causas más comunes que influyen, en general, en cuanto a la toma de decisiones por parte de la vida profesional y personal de ese tipo de gerencial en Estados Unidos, Inglaterra y Puerto Rico. Se compararon los factores más influyentes que afectan la toma de decisiones empresariales o de negocios, cuán dependiente es el éxito de los mismos y cómo lidiar con los factores para obtener un balance entre la vida personal y laboral (Work –Life Balance).

     Durante este estudio se encontraron muchas causas y situaciones que aportan al desbalance entre la vida y el trabajo. Muchas de las situaciones encontradas tienen que ver en gran parte con la familia y el entorno que ello comprende. El conflicto encontrado es el poco tiempo que se dedica el gerencial para sí mismo y su familia y disfrutar por lo que se ha trabajado. Esto es reflejado en la gran cantidad de horas que le dedica al trabajo sin contar la gran responsabilidad hacia el mismo aún fuera de éste. Se encontró que al invadirse cada territorio, vida personal-trabajo y trabajo-vida personal, los conflictos comenzaron a proliferar. En algunos casos se notó que algunos gerenciales preferían el trabajo a su familia, entrando esto a un tipo de disfunción familiar debido a la invasión del trabajo en la familia. Se encontraron varias soluciones a estas situaciones y entre ellas están las de balancear la vida y el trabajo acoplando una a la otra sin la necesidad de crear conflictos entre sí. Entre las mismas están los métodos que puede utilizar o una compañía como el mismo gerencial para balancear su vida. Conocer y modificar factores como el estrés laboral, prestaciones en las compañías para hacer más flexible el trabajo del gerencial y su familia, la responsabilidad de cada gerente de cuidar por su salud y la de los suyos y sobre todo, disfrutar su trabajo.

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