TABLA DE CONTENIDO 

 

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DESARROLLO Y VALIDACIÓN DE LA ESCALA CONFIANZA ORGANIZACIONAL

CERTIFICACIÓN DE AUTORÍA

SUMARIO

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTOS

CAPÍTULO I:  Introducción

CAPÍTULO II:  Revisión de Literatura

Confianza Organizacional

Definiciones de confianza organizacional

Confianza organizacional como constructo psicológico

El balance dentro de la confianza organizacional

Modelos de confianza organizacional

Problemas de investigación

Objetivos

CAPÍTULO III:   Método

Participantes de la investigación

Procedimiento para obtener consentimiento informado

Instrumentos

Procedimientos generales

Análisis Estadístico

CAPÍTULO IV:   Resultados

CAPÍTULO VConclusión y Recomendaciones

Selección de reactivos

Validez

Conflabilidad

Confianza óptima

Limitaciones

Conclusiones

Recomendaciones

REFERENCIAS

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1:  Indice de Discriminación (ID) de la Dimensión de Consistencia

Tabla 2:  Indice de Discriminación (ID) de la Dimensión de Competencia

Tabla 3:  Análisis de Factores de Factores Confirmatorios a través de la Técnica de "Maximum

    Likelihood" con una Rotación "Varimax"para Tres (3) Factores

Tabla 4:  Factores de Carga Inicial de los Reactivos Pertenecientes a la Dimensión de

                Consistencia en los Tres (3) Factores

Tabla 5:  Factores de Carga Inicial de los Reactivos Pertenecientes a la Dimensión de

               Competencia en los Tres (3) Factores

Tabla 6:  Factores de Carga Inicial de los Reactivos Pertenecientes a la Escala

    Metodológica de Deseabilidad Social en los Tres (3)

Tabla 7:  Confiabilidad de la Escala de Confianza Organizacional y sus Subescalas

Tabla 8:  Correlaciones entre la Escala de Confianza Organizacional y sus Subescalas y la  

                Escala Metodológica de Deseabilidad Social                                         

Tabla 9:  Medias y Desviación Estándar de la Escala de Confianza Organizacional y sus

                Respectivas Subescalas

 

INDICE DE APÉNDICES

APÉNDICE I:    Carta de autorización de la Policía de Puerto Rico para realizar investigación.  

APÉNDICE II:  Carta de autorización del Institutional Review Board para realizar investigación.

APÉNDICE III:  Hoja de consentimiento informado.

APÉNDICE IV: Carta del Lector, Dr. Gilbert Toro-Ventura, Profesor PUCPR.

APÉNDICE V:  Carta dirigida a los doctores Ernesto Rosario-Hernández y LillianV. Rovira   

                           Millán solicitando la aprobación del uso del Instrumento de Deseabilidad   

                           Social.