LISTA DE TABLAS


Tabla 1 Clasificación de Variables Consideradas en el Estudio
Tabla 2 Número Total de Empresas por Pueblo del Area Sur y Área Oeste
Tabla 3
 
Número y Distribución de las Empresas Privadas Participantes en el Estudio por Tamaño y por Municipio del Area Oeste
Tabla 4 Número y Distribución de las Empresas Privadas Participantes en el Estudio por Tamaño y por Municipio - Area Sur
Tabla 5 Número Total de las Empresas Privadas Participantes en el Estudio por Tamaño y por Municipio - Area Oeste
Tabla 6
 
Número Total de las Empresas Privadas Participantes en el Estudio Distribuidas por Tamaño y por Municipio - Area Sur
Tabla 7
 
Número y Distribución de las Empresas Privadas Participantes en la Muestra del Estudio por Tamaño y por Municipio - Área Sur
Tabla 8
 
Número y Distribución de las Empresas Privadas Participantes en la Muestra del Estudio por Tamaño y por Municipio - Area Oeste
Tabla 9 Equipos Computadorizados Usados en la Empresa
Tabla 10 Programas Computadorizados Usados en la Empresa
Tabla 11 Tabla Correlativa del Instrumento de Investigación
Tabla 12
 
Revisión de los Reactivos que Causaban Confusión en el Estudio Piloto - Cuestionario Versión de Gerentes y Patronos
Tabla 13
 
Revisión de los Reactivos que Causaban Confusión en el Estudio Piloto - Cuestionario Versión del Personal de Oficina
Tabla 14 Resultados de la Prueba Estadística Alpha, de Cronbach para Estudio Piloto
Tabla 15 Descripción Socio Demográfica de las Empresas
Tabla 16 Descripción de las Empresas de Acuerdo a su Tamaño Por Región
Tabla 17 Descripción Socio Demográfica de los Gerentes Participantes en el Estudio
Tabla 18 Descripción Socio Demográfica del Personal de Oficina Participantes en el Estudio
Tabla 19 Análisis Descriptivo de los Equipos Computadorizados Usados en la Empresa
Tabla 20 Análisis Descriptivo de los Programas de Aplicaciones Computadorizados Usados en la Empresa
Tabla 21 Nivel de Automatización de las Empresas de la Región Sur por Grupos Focales
Tabla 22 Nivel de Automatización de las Empresas de la Región Oeste por Grupos Focales
Tabla 23 Resumen del Nivel de Automatización de las Empresas de la Región Oeste por Grupos Focales
Tabla 24 Resumen Descriptivo del Nivel de Automatización de las Empresas por Tamaño de Empresa
Tabla 25 Nivel de Automatización de la Empresa por Tipo de Empresa    1
Tabla 26
 
Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de  Importancia de las Competencias Profesionales por Grupo Focal
Tabla 27
 
Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias Generales por Grupo Focal
Tabla 28 Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias de Tecnología
Tabla 29 Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias de Comunicación
Tabla 30 Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias de Características Personales
Tabla 31 Resumen del Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias Profesionales - Reactivos de Mayor Media
Tabla 32
 
Resumen del Análisis Descriptivo de la Escala de Nivel de Importancia de las Competencias Profesionales - Reactivos de Menor Media
Tabla 33
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Importancia de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales
Tabla 34
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Importancia de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales de la Región Sur 
Tabla 35
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Importancia de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales de la Región Oeste
Tabla 36
 
 
Coeficiente de Correlación de Pearson (1) Entre la Escala de Importancia de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales y por Tamaño de Empresa
Tabla 37
 
Análisis Descriptivo General de la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales por Grupo Focal 
Tabla 38 Análisis Descriptivo de las Competencias Generales de la Escala de Necesidad de Capacitación por Grupo Focal
Tabla 39
 
Análisis Descriptivo de las Competencias de Tecnología de la Escala de Necesidad de Capacitación por Grupo Focal
Tabla 40 Análisis Descriptivo de las Competencias de Comunicación de la Escala de Necesidad de Capacitación por Grupo Focal
Tabla 41 Análisis Descriptivo de las Competencias de Características Personales de la Escala de Necesidad de Capacitación por Grupo Focal
Tabla 42
 
Resumen del Análisis Descriptivo de la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales - Reactivos de Mayor Media
Tabla 43
 
Resumen del Análisis Descriptivo de la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales -Reactivos de Menor Media
Tabla 44
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales
Tabla 45
 
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales de la Región Sur
Tabla 46
 
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales de la Región Oeste
Tabla 47
 
 
Coeficiente de Correlación de Pearson ® Entre la Escala de Necesidad de Capacitación de las Competencias Profesionales y el Nivel de Automatización de la Empresa por Grupos Focales y por  Tamaño de Empresa
Tabla 48
 
Análisis Descriptivo Sobre la Participación de los Grupos Focales en Programas y Actividades de Mejoramiento Profesional en los Ultimos tres (3) años.
Tabla 49
 
Análisis Descriptivo de la Opinión de los Grupos Focales sobre la Preferencia para Recibir los Adiestramientos de Educación Continua y Actividades de Mejoramiento Profesional
Tabla 50
 
Análisis Descriptivo de la Contribución de los Programas de Educación Continua y otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina en General
Tabla 51
 
Análisis Descriptivo de la Contribución de los Programas de Educación Continua y otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina por Grupo Focal
Tabla 52
 
Análisis Descriptivo de la Contribución de los Programas de Educación Continua y otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina por Tamaño de Empresa
Tabla 53
 
Análisis de Prueba de Significación Ji Cuadrada Entre la Contribución de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional por Grupos Focales
Tabla 54 Análisis Descriptivo General de la Contribución de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina
Tabla 55
 
Resumen del Análisis Descriptivo de la Contribución de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina por Grupo Focal
Tabla 56
 
Análisis Descriptivo por Regiones y Grupos Focales de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina
Tabla 57
 
Análisis Descriptivo por Regiones y Grupos Focales de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional por Tamaño de Empresa y por Grupo Focal 
Tabla 58
 
 
Análisis de Prueba de Significación Ji Cuadrada de los  Cambios o Reestructuración de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina por Grupos Focales
Tabla 59
 
 
Análisis de Prueba de Significación Ji Cuadrada de los Cambios o Reestructuración de los Programas de Educación Continua y Otras Actividades de Mejoramiento Profesional para Capacitar al Personal de Oficina por Tamaño de la Empresa
Tabla 60 Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo al Género
Tabla 61
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Variable Género
Tabla 62
 
Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo a la Preparación Académica
Tabla 63
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Variable Preparación Académica
Tabla 64 Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo a la Edad
Tabla 65
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Variable Edad
Tabla 66
 
Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación de los Gerentes o Patronos de Acuerdo a la Posición que Ocupa
Tabla 67
 
Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo a la Posición que Ocupa
Tabla 68
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Variable Posición que Ocupa
Tabla 69
 
Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo a la Experiencia
Tabla 70
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Experiencia
Tabla 71
 
Análisis Descriptivo de la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina de Acuerdo al Tamaño de la Empresa
Tabla 72
 
Análisis de Varianza (ANOVA) Entre la Necesidad de Capacitación del Personal de Oficina y la Variable Tamaño de Empresa
Tabla 73
 
Competencias Nuevas para Desempeñarse con Exito en la Oficina Moderna de Acuerdo a los Gerentes
Tabla 74
 
Competencias Nuevas para Desempeñarse con Exito en la Oficina Moderna de Acuerdo al Personal de Oficina

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