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INFORMAR SOBRE LOS BENEFICIOS MARGINALES |
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PROVEER INFORMACION DE LAS NORMAS DE REGISTRO Y
CONTROL DE ASISTENCIA. |
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VACACIONES |
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ж 13.28 horas al mes (1.66 días) |
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Personal
con menos de 5 años de servicio |
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ж
16 horas al mes (2 días) |
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Personal
con 5 años o mas de servicio |
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LICENCIA POR ENFERMEDAD |
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ж
12 horas al mes (1 ½ días) |
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LICENCIA ESPECIAL (Muerte) |
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3
días por fallecimiento de familiar inmediato. Para fines de esta norma se
entenderá como inmediato los siguientes: |
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padres suegros (as) |
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cónyuges
hijos (as) |
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hermanos (as)
abuelos (as) |
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nietos (as) |
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Esta licencia es con sueldo y efectiva a partir
del día del |
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fallecimiento, incluye sábados, domingos, días
feriados y días |
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libres del empleado. |
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LICENCIA MEDICO FAMILIAR |
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REQUISITOS: |
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Estar empleado durante los últimos12 meses y
trabajado por lo menos 1,250 horas en ese periodo de tiempo. |
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RAZONES: |
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Enfermedad
del empleado, del cónyuge, hijo o padres del empleado |
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Nacimiento o adopción de un hijo |
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BENEFICIOS: |
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12
Semanas de Licencia Sin Sueldo |
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Cubierta Básica del Plan Médico sin costo para el empleado |
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LICENCIA POR MATERNIDAD |
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8 Semanas (56 días calendarios) |
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50% de salario |
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Se puede combinar con vacaciones regulares |
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y cobrar salario completo. |
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LICENCIA
MILITAR |
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LICENCIA
JUDICIAL |
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LICENCIA
SIN SUELDO |
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BACHILLERATO O GRADO ASOCIADO |
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EMPLEADOS |
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9 créditos por semestre |
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3 créditos durante el verano |
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BACHILLERATO O GRADO ASOCIADO |
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HIJOS
(Menores de 25 años) |
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Exención completa del pago de matrícula |
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CONYUGES |
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6 créditos por semestre |
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3 créditos en cada sección
de verano |
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MAESTRIAS |
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La universidad podrá eximir del pago de
matrícula a nivel de |
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maestría a empleados regulares y ejecutivos
sobre la base de |
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los requisitos y condiciones que se disponen a
continuación: |
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MAESTRIAS |
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REQUISITOS: |
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El
empleado debe cumplir con todos los requisitos que establece
el catálogo para estudios graduados de la Universidad. |
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Estar empleado por un
(1) año ininterrumpido de servicio en un puesto regular no docente. |
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Los estudios se realizarán fuera de horas laborables y no podrán
interferir con el
trabajo del empleado. |
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Los empleados a los que se le aprueba este beneficio tendrán derecho
a la exención parcial o total
del pago de matrícula como sigue: |
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6 créditos por semestre |
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3 créditos durante el verano |
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MAESTRIAS |
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CONDICIONES: |
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a. Por cada 20 créditos el empleado se
compromete por escrito, a rendir un año de servicio en la Universidad posterior a la fecha de terminación de
estudios o la proporción que corresponde en caso de que el cómputo se
efectúe por un número menor de 20 créditos. |
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b.
Si el empleado renuncia, sin cumplir con el compromiso anteriormente
dispuesto, tendrá que reembolsar el equivalente del costo de matrícula
durante el tiempo que disfrutó del beneficio. |
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MAESTRIAS |
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CONDICIONES: |
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c. Si el beneficio se aprueba a
requerimiento de la Universidad, el empleado beneficiado estará exento del
pago de matrícula por el total de los créditos aprobados. |
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d.
En el caso que se apruebe este beneficio a solicitud del empleado,
la Universidad pagará el equivalente al costo por crédito, a nivel de
bachillerato. El empleado es responsable
del pago de la diferencia hasta completar el costo
correspondiente a nivel de maestría. |
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TRIPLE S |
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CUBIERTA BASICA |
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Hospitalización |
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Médico Quirurgico |
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Ambulatorio |
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Major Medical |
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Maternidad |
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Farmacia |
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CUBIERTA OPCIONAL |
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Dental |
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SEGURO DE CANCER |
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SEGURO DE HOSPITALIZACION |
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SEGURO CUIDADO INTENSIVO |
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SEGURO DE ACCIDENTE |
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COMPAÑIA
: AFLAC (American Family Life) |
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REPRESENTANTE:
Sra. Lucy Suárez |
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SEGURO POR INCAPACIDAD |
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Período
de espera 90 días con
posterioridad a la incapacidad |
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Beneficio Mensual 60% de
su ingreso mensual básico |
|
hasta un
máximo de $6,000 dólares |
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Beneficio Mínimo $100
dólares mensuales |
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Coordinación de Beneficios: |
|
Los pagos mensuales se coordinan con
cualquier otro ingreso que usted reciba del Seguro Social,
Fondo Seguro del Estado o ACAA. |
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COMPAÑIA : CIGNA |
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|
La universidad ofrece a sus empleados regulares
y ejecutivos la oportunidad de acogerse al plan de retiro. |
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|
El ingreso a dicho plan es totalmente
voluntario. |
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La universidad aportará al plan una cantidad
igual a la que el empleado decida aportar, hasta un máximo de 5% de su
sueldo y hasta que el empleado se acoja a los beneficios de retiro. |
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|
Mínimo de aportación 3%. |
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BENEFICIOS |
|
No tiene que esperar a recibir el cheque
de nóminas. |
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|
No tiene que visitar su banco y esperar para cambiar su cheque,
evitando largas filas. |
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|
Su dinero está disponible en efectivo |
|
|
|
Elimina la posibilidad de pérdida o robo
de su cheque de nómina o de su dinero en efectivo. |
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|
|
Puede utilizar su dinero de inmediato a
través de cualquiera de los miles de cajeros automáticos. |
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|
|
La universidad le proveerá evidencia de
su depósito. |
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|
|
Usted recibirá su depósito aún cuando
esté de vacaciones o fuera del trabajo el |
|
día de pago. |
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|
Este servicio es completamente gratis
para usted. |
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|
Permite tener cuenta en su banco de
preferencia. |
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Acciones |
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Ahorros |
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Club vacaciones |
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Club Navidad |
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Préstamos |
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Cooperativa San Germán Sra. Lilliam Miranda |
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Cooperativa Inter Metro Sr. José J. González |
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8:00 - 12:00 m 1:00 -
5:00 p.m. |
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Lunes a Viernes |
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La jornada regular de trabajo será de 8 horas
diarias y 40 semanales. |
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Por necesidad de servicio se podrá establecer
jornadas distintas de |
|
trabajo diario y/o semanal para cualquier
empleado o grupo de |
|
empleados, con la aprobación de la Oficina de
Recursos Humanos y |
|
notificación al personal afectado con no menos
de 15 días de antelación a la |
|
fecha en que entre en vigor el nuevo horario,
salvo en casos de emergencia. |
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Todo empleado debe estar dispuesto a trabajar
horas adicionales cuando el |
|
servicio así lo requiera. |
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|
El personal administrativo disfrutará de un |
|
período alimentario de una (1) hora para |
|
descansar e ingerir sus alimentos. |
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|
No antes de concluída la tercera hora de
trabajo |
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Ni
después de comenzada la sexta hora de trabajo. |
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Puede
reducirse hasta media (1/2) hora previo consentimiento escrito entre el empleado, supervisor |
|
y el Director de Recursos Humanos. |
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En
ningún momento se le debe requerir o permitir a |
|
los empleados trabajar
mas de 5 horas consecutivas |
|
sin hacer una pausa
para tomar sus alimentos. |
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|
Todo empleado tiene la responsablidad de registrar
diariamente sus horas de entrada y salida usando las hojas de Registro de
Asistencia. |
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El Registro de Asistencia diaria será
responsabilidad de cada empleado, este no puede delegarse o asignarse a
otro. Si un empleado no puede
registrar su asistencia por estar fuera de su lugar de trabajo en gestiones
oficiales, el Supervisor lo hará constar así en la Hoja de Registro de
Asistencia. |
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Cada semana el Supervisor revisará estas hojas,
indicará las ausencias y certificará su corrección con su firma y la del
empleado. |
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Dentro de los tres (3) días laborables
subsiguientes al periodo que corresponden, las enviará a la Oficina de
Recursos Humanos acompañadas de cualquier documento que justifique las
ausencias y con los respectivos cómputos en caso de que haya tiempo extra
trabajado. |
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|
Si un empleado se ve precisado a ausentarse del
trabajo es su responsabilidad informar a su supervisor por el medio |
|
mas
rápido posible. |
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Cualquier ausencia no autorizada sera
considerada como licencia sin sueldo. |
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De prolongarse la ausencia por tres (3) días o
más el empleado deberá presentar un Certificado Médico expedido por un
facultativo autorizado, corroborando la condición de salud del empleado. |
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El Supervisor puede requerir un Certificado
Médico por ausencias menos prolongadas, cuando así lo estime conveniente a
los intereses de la Universidad. |
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Asistir puntual y regularmente al trabajo,
cumplir con las normas sobre el registro de las horas de entrada y salida, |
|
y no
excederse del tiempo concedido para descanso y tomar alimentos. |
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|
Informar con anticipación al supervisor, siempre
que sea posible, de cualquier ausencia en que tenga que incurrir. |
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Usar una vestimenta adecuada, conforme a la
naturaleza de su puesto, las funciones que desempeña y el público que
atienda. |
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Usar adecuadamente la ropa y el equipo de
seguridad requerido para la realización de su trabajo. |
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Cuidar de su salud física y emocional evitando
el uso de drogas y alcohol. |
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Portar en sitio visible y en todo momento en que
se encuentre en los predios de la Institución, la tarjeta debidamente
validada, que |
|
lo identifica como empleado de la
Universidad. |
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|
Desempeñar sus deberes y responsabilidades al
máximo de su capacidad. |
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Cumplir adecuadamente con las normas, políticas,
procedimientos |
|
y
reglas establecidas, o que se establezcan en el futuro. |
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|
Practicar las mejores formas de compañerismo y
respeto mutuo. |
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|
Llevar sus preguntas, inquietudes y problemas a
la atención del supervisor inmediato. |
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