–
–La universidad
ofrece a sus empleados regulares y ejecutivos la oportunidad de acogerse al
plan de retiro.
–
–El ingreso a
dicho plan es totalmente voluntario.
–
–La universidad
aportará al plan una cantidad igual a la que el empleado decida aportar, hasta
un máximo de 5% de su sueldo y hasta que el empleado se acoja a los beneficios
de retiro.
–
–Mínimo de
aportación 3%.
–
–