OBJETIVOS

		INFORMAR SOBRE LOS BENEFICIOS MARGINALES
		PROVEER INFORMACION DE LAS NORMAS DE REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA.

LICENCIAS

		VACACIONES
		? 13.28 horas al mes (1.66 días)
		Personal con menos de 5 años de servicio
		? 16 horas al mes (2 días)
		Personal con 5 años o mas de servicio
		LICENCIA POR ENFERMEDAD
		? 12 horas al mes (1 ½ días)

LICENCIAS (CONT.)

		LICENCIA ESPECIAL (Muerte)
		3 días por fallecimiento de familiar inmediato. Para fines de esta norma se entenderá como inmediato los siguientes:
		padressuegros (as)
		cónyugeshijos (as)
		hermanos (as)abuelos (as)
		nietos (as)
		Esta licencia es con sueldo y efectiva a partir del día del
		fallecimiento, incluye sábados, domingos, días feriados y días
		libres del empleado.

LICENCIAS (CONT.)

		LICENCIA MEDICO FAMILIAR
		REQUISITOS:
		Estar empleado durante los últimos12 meses y trabajado por lo menos 1,250 horas en ese periodo de tiempo.
		RAZONES:
		Enfermedad del empleado, del cónyuge, hijo o padres del empleado
		Nacimiento o adopción de un hijo
		BENEFICIOS:
		12 Semanas de Licencia Sin Sueldo
		Cubierta Básica del Plan Médico sin costo para el empleado

LICENCIAS (CONT.)

		LICENCIA POR MATERNIDAD
		8 Semanas (56 días calendarios)
		50% de salario
		Se puede combinar con vacaciones regulares
		y cobrar salario completo.
		LICENCIA MILITAR
		LICENCIA JUDICIAL
		LICENCIA SIN SUELDO

BENEFICIOS DE ESTUDIOS

		BACHILLERATO O GRADO ASOCIADO
		EMPLEADOS
		9 créditos por semestre
		3 créditos durante el verano

BENEFICIOS DE ESTUDIOS (CONT.)

		BACHILLERATO O GRADO ASOCIADO
		HIJOS (Menores de 25 años)
		Exención completa del pago de matrícula
		CONYUGES
		6 créditos por semestre
		3 créditosen cada sección de verano

BENEFICIOS DE ESTUDIOS (CONT.)

		MAESTRIAS
		La universidad podrá eximir del pago de matrícula a nivel de
		maestría a empleados regulares y ejecutivos sobre la base de
		los requisitos y condiciones que se disponen a continuación:

BENEFICIOS DE ESTUDIOS (CONT.)

		MAESTRIAS
		REQUISITOS:
		El empleado debe cumplir con todos los requisitos que estableceel catálogo para estudios graduados de la Universidad.
		Estar empleado por un (1) año ininterrumpido de servicio en un puestoregular no docente.
		Los estudios se realizarán fuera de horas laborables y no podrán interferircon el trabajo del empleado.
		Los empleados a los que se le aprueba este beneficio tendrán derecho ala exención parcial o total del pago de matrícula como sigue:
		6 créditos por semestre
		3 créditos durante el verano

BENEFICIOS DE ESTUDIOS (CONT.)

		MAESTRIAS
		CONDICIONES:
		a.Por cada 20 créditos el empleado se compromete por escrito, a rendir un año de servicio en la Universidadposterior a la fecha de terminación de estudios o la proporción que corresponde en caso de que el cómputo se efectúe por un número menor de 20 créditos.
		b.Si el empleado renuncia, sin cumplir con el compromiso anteriormente dispuesto, tendrá que reembolsar el equivalente del costo de matrícula durante el tiempo que disfrutó del beneficio.

BENEFICIOS DE ESTUDIOS (CONT.)

		MAESTRIAS
		CONDICIONES:
		c.Si el beneficio se aprueba a requerimiento de la Universidad, el empleado beneficiado estará exento del pago de matrícula por el total de los créditos aprobados.
		d.En el caso que se apruebe este beneficio a solicitud del empleado, la Universidad pagará el equivalente al costo por crédito, a nivel de bachillerato.El empleado es responsable delpago dela diferencia hasta completar el costo correspondiente a nivel de maestría.

PLAN MEDICO

		TRIPLE S
		CUBIERTA BASICA
		Hospitalización
		Médico Quirurgico
		Ambulatorio
		Major Medical
		Maternidad
		Farmacia
		CUBIERTA OPCIONAL
		Dental

SEGUROS OPCIONALES

		SEGURO DE CANCER
		SEGURO DE HOSPITALIZACION
		SEGURO CUIDADO INTENSIVO
		SEGURO DE ACCIDENTE
		COMPAÑIA:AFLAC(American Family Life)
		REPRESENTANTE:Sra. Lucy Suárez

OTROS BENEFICIOS

		SEGURO POR INCAPACIDAD
		Período de espera90 días con posterioridad a la incapacidad
		Beneficio Mensual60% de su ingreso mensual básico
		hasta un máximo de $6,000 dólares
		Beneficio Mínimo$100 dólares mensuales
		Coordinación de Beneficios:
		Los pagos mensuales se coordinan con cualquier otro ingreso que usted reciba del Seguro Social, Fondo Seguro del Estado o ACAA.
		COMPAÑIA:CIGNA

PLAN DE RETIRO
TIIA-CREF

		La universidad ofrece a sus empleados regulares y ejecutivos la oportunidad de acogerse al plan de retiro.
		El ingreso a dicho plan es totalmente voluntario.
		La universidad aportará al plan una cantidad igual a la que el empleado decida aportar, hasta un máximo de 5% de su sueldo y hasta que el empleado se acoja a los beneficios de retiro.
		Mínimo de aportación 3%.

DEPOSITO DIRECTO

		BENEFICIOS
		No tiene que esperar a recibir el cheque de nóminas.
		No tiene que visitar su banco y esperar para cambiar su cheque, evitando largas filas.
		Su dinero está disponible en efectivo
		Elimina la posibilidad de pérdida o robo de su cheque de nómina o de su dinero en efectivo.
		Puede utilizar su dinero de inmediato a través de cualquiera de los miles de cajerosautomáticos.
		La universidad le proveerá evidencia de su depósito.
		Usted recibirá su depósito aún cuando esté de vacaciones o fuera del trabajo el
		día de pago.
		Este servicio es completamente gratis para usted.
		Permite tener cuenta en su banco de preferencia.

Cooperativas

	Acciones
	Ahorros
	Club vacaciones
	Club Navidad
	Préstamos
	Cooperativa San Germán Sra. Lilliam Miranda
	Cooperativa Inter Metro Sr. José J. González

Normas sobre Registro y Control de Asistencia

HORARIO DE TRABAJO

		8:00 - 12:00 m1:00 - 5:00 p.m.
		LunesaViernes
		La jornada regular de trabajo será de 8 horas diarias y 40 semanales.
		Por necesidad de servicio se podrá establecer jornadas distintas de
		trabajo diario y/o semanal para cualquier empleado o grupo de
		empleados, con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y
		notificación al personal afectado con no menos de 15 días de antelación a la
		fecha en que entre en vigor el nuevo horario, salvo en casos de emergencia.
		Todo empleado debe estar dispuesto a trabajar horas adicionales cuando el
		servicio así lo requiera.

HORARIO DE TRABAJO
(CONT.)

		El personal administrativo disfrutará de un
		período alimentario de una (1) hora para
		descansar e ingerir sus alimentos.
		No antes de concluída la tercera hora de trabajo
		Ni después de comenzada la sexta hora de trabajo.
		Puede reducirse hasta media (1/2) hora previo consentimiento escrito entre el empleado, supervisor
		y el Director de Recursos Humanos.
		En ningún momento se le debe requerir o permitir a
		los empleados trabajar mas de 5 horas consecutivas
		sin hacer una pausa para tomar sus alimentos.

REGISTRO DE ASISTENCIA

		Todo empleado tiene la responsablidad de registrar diariamente sus horas de entrada y salida usando las hojas de Registro de Asistencia.
		El Registro de Asistencia diaria será responsabilidad de cada empleado, este no puede delegarse o asignarse a otro.Si un empleado no puede registrar su asistencia por estar fuera de su lugar de trabajo en gestiones oficiales, el Supervisor lo hará constar así en la Hoja de Registro de Asistencia.
		Cada semana el Supervisor revisará estas hojas, indicará las ausencias y certificará su corrección con su firma y la del empleado.

REGISTRO DE ASISTENCIA

		Dentro de los tres (3) días laborables subsiguientes al periodo que corresponden, las enviará a la Oficina de Recursos Humanos acompañadas de cualquier documento que justifique las ausencias y con los respectivos cómputos en caso de que haya tiempo extra trabajado.
		Si un empleado se ve precisado a ausentarse del trabajo es su responsabilidad informar a su supervisor por el medio
		mas rápido posible.
		Cualquier ausencia no autorizada sera considerada como licencia sin sueldo.

REGISTRO DE ASISTENCIA

		De prolongarse la ausencia por tres (3) días o más el empleado deberá presentar un Certificado Médico expedido por un facultativo autorizado, corroborando la condición de salud del empleado.
		El Supervisor puede requerir un Certificado Médico por ausencias menos prolongadas, cuando así lo estime conveniente a los intereses de la Universidad.

REGLAS QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADOS

		Asistir puntual y regularmente al trabajo, cumplir con las normas sobre el registro de las horas de entrada y salida,
		y no excederse del tiempo concedido para descanso y tomar alimentos.
		Informar con anticipación al supervisor, siempre que sea posible, de cualquier ausencia en que tenga que incurrir.
		Usar una vestimenta adecuada, conforme a la naturaleza de su puesto, las funciones que desempeña y el público que atienda.
		Usar adecuadamente la ropa y el equipo de seguridad requerido para la realización de su trabajo.
		Cuidar de su salud física y emocional evitando el uso de drogas y alcohol.

REGLAS QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADOS

		Portar en sitio visible y en todo momento en que se encuentre en los predios de la Institución, la tarjeta debidamente validada, que
		lo identifica como empleado de la Universidad.
		Desempeñar sus deberes y responsabilidades al máximo de su capacidad.
		Cumplir adecuadamente con las normas, políticas, procedimientos
		y reglas establecidas, o que se establezcan en el futuro.
		Practicar las mejores formas de compañerismo y respeto mutuo.
		Llevar sus preguntas, inquietudes y problemas a la atención del supervisor inmediato.

TABLA DE EJEMPLOS DE FALTAS SANCIONABLES

TABLA DE EJEMPLOS DE FALTAS SANCIONABLES

Tu trabajo es descubrir tu
trabajo y luego entregarte
a élcon todo tu corazón