III. PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACION DE MEDIDAS Y ATENCION DE QUEJAS

    Cuando ocurran violaciones a lo establecido en el Manual de Normas para el Personal No Docente, se aplicarán las medidas correctivas y disciplinarias necesarias de acuerdo a la gravedad de la infracción. Como procedimiento general, se aplicará en forma sucesiva según ocurran los hechos.

    Las medidas correctivas y disciplinarias deben estar respaldadas por evidencia, y guardar proporción con la violación (grave o menos grave).

    No obstante, lo anterior expuesto, cualquier empleado no docente puede ser suspendido sumariamente de sus funciones antes de que se determine la acción a seguir si se entendiese que sus acciones han ido o van en deterioro a la vida, propiedad, salud, moral o el buen funcionamiento de la Universidad.

    El supervisor de mayor jerarquía notificará por escrito al empleado no docente de la acción tomada. El empleado no docente tiene quince días calendario para apelar dicha acción por escrito ante el Presidente de la Universidad.

El Presidente o la persona que él designe tiene quince días calendario para tomar una decisión, la cual será final y firme.

    Si se aplican medidas correctivas o disciplinarias a empleados por razón de incurrir en infracciones a las normas administrativas de asistencia, y con posterioridad a estas acciones haya transcurrido un (1) año incidental sin que haya incurrido en nuevas infracciones, que requieran medidas correctivas o disciplinarias, pasado este período, se comenzará de nuevo con la aplicación de la medida correctiva menos severa.

IV. APLICABILIDAD

    Este "Manual de Normas y Procedimientos para Aplicar Medidas Correctivas y Disciplinarias" aplicará a todo empleado no docente de la Universidad Interamericana de Puerto Rico.