Tipo II
Primera
Segunda
Tercera Cuarta
Violación
Violación
Violación Violación
1. Poseer, distribuir o usar sustancias controladas en actividades oficiales, en el sitio de trabajo, y en los predios de la Universidad que viole la política de la Universidad sobre use y abuso de drogas y bebidas alcohólicas. |
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2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o en Temporera condiciones que no le, permitan un rendimiento eficiente y seguro. |
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3. Pelear, agredir o instigar agresiones físicas o de palabra, en los predios de la Universidad o fuera de éstos, en actividades oficiales en la Institución. |
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4. Apropiación indebida de dinero o propiedad de la Universidad, de un compañero, estudiante o visitante. |
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5. Remover, usar o divulgar información, documentos o material de la Universidad sin la debida autorización. |
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6. Interrumpir los procesos normales de la Universidad. |
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7. Permitir el use por otros de la tarjeta de identifi cación, registros de asistencia, del plan médico o cualquier otra identificación personal. |
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8. Usar información accesible en el desempeño del trabajo para beneficio propio o fines no autorizados |
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9. Tomar cualquier decisión para beneficio propio, de algún familiar o negocio en el que el empleado tenga intereses, en contra de laUniversidad. |
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10. Ser convicto de cualquier delito grave o menos grave que implique depravación moral. |
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11. Registrar la asistencia de otra persona o permitir que otra persona registre la suya. |
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12. Insubordinación |
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13. Aceptar o solicitar de persona y/o suplidores, sea en forma director o indirecta, para él / ella,o para algún miembro de su componente familiar ni para cualquier otra persona, negocio o entidad, bien alguno de valor económico, incluyendo regalos, préstamos, promesas, favores o servicios a cambio de la otorgación del contrato envuelto. |
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14. Usar la autoridad qué le es conferida sobre el control de su presupuesto para beneficiarse del mismo, o cualquier miembro de su componente familiar o compañero de trabajo, sea en forma directa o indirecta. |
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15. Conductas inmoral o indecorosa de acuerdo a las normal de la comunidad en quo vivimos. |
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16. Sabotaje al trabajo o vandalismo a propiedad de la Institución. |
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17. Abandonar el trabajo sin autorización, esto incluye dormir en horas laborables. |
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18. Cualquier violación a Suspensión los cánones de ética de la profesión que ejerce. |
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19. Excederse en el uso del Presupuesto sin la debida autorización por escrito del facultativo a cargo. |
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20. Incurrir en acciones de hostigamiento sexual. |
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